Типология конфликтов-2.
Следующая серия правовых конфликтов – ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ – одни из самых распространенных в российской действительности. Наверное, нет ни одного гражданина в нашей стране, который хотя бы единожды не был готов подать на работодателя в суд.
Трудовой конфликт на предприятии можно смело сравнить со стихийным бедствием. Еще бы – о проблеме несоответствия мнения сотрудника и администрации мгновенно становится известно всему коллективу. И вместо того, чтобы планомерно зарабатывать прибыль и доброе имя для родной организации, коллеги «несчастного» обсуждают перспективы войны и, чего греха таить, примеряют на себя возможность аналогичного конфликта с собой, любимым.
Согласно статистике, 39 % конфликтующих сотрудников сразу обращаются в суд, 50 % – пытаются решить трудовой вопрос собственными силами. Оставшиеся – путем обращения в профсоюз (если он есть) либо в инспекцию по труду. Инспекция по труду – это самостоятельный боец, который не просто занимает позицию защиты работника, но и очень оперативно организует проведение проверки на предприятии по любому обращению обиженного сотрудника. А как у нас россияне любят жаловаться во всевозможные инстанции – об этом можно написать отдельную книгу. Благо, инстанций, имеющих полномочия на проведение проверки хозяйствующего субъекта, у нас в стране с каждым годом становится больше и больше.
Что мы получаем в итоге? Большинство трудовых вопросов неизбежно разрешается в судах. При этом всем известна негласная позиция судей – предприятие большое, оно может себя защитить. А сотрудник – маленький, поэтому защищать его будет суд. И нет смысла говорить о состязательности сторон в суде – потребители и работники оставались и остаются самой привилегированной частью из общей массы спорящих. Судебное разбирательство по трудовому спору стоит в числе первых по продолжительности. Аналогичными «длительными» спорами являются бракоразводные (с разделом имущества, конечно) и наследственные (с выселениями и родственными склоками). Этакие «мыльные оперы» на процессуальный лад.
Безусловно, работодатель обладает большими привилегиями – у него есть свой личный либо приглашенный специалист, который знает Трудовой кодекс РФ как «Отче наш». У него есть электронные правовые базы, которые могут помочь в изучении судебной практики по тому или иному трудовому вопросу. Наконец, он легко может представить в суд необходимые документы, которых не хватало на момент увольнения – акты различных комиссий, квитанции об отправке заказных писем, описи и пояснительные записки. В итоге всем должно быть понятно, насколько нечестный этот сотрудник Иван Иванович, затеявший спор. Главный аргумент – с точки зрения руководства любого предприятия – достаточно уже того, что предприятие создает рабочие места, платит заработную плату и налоги! Это в наших-то сложнейших рыночных условиях выживания!!!
Сотрудник сотруднику рознь. Тех, кто успевает за пару-тройку месяцев неплохо «нагреться» на имуществе работодателя, тоже немало. Можно совершить растрату в несколько миллионов рублей, а потом годами спорить на тему неправильной записи в трудовой книжке и возмещении заработной платы за вынужденный прогул, так как работодатель просто без объяснений не пустил «проблемного» сотрудника на склад и уволил с отвратительной записью в трудовой. Безусловно, если бы работодатель был добропорядочным и законопослушным, он сначала бы подготовил комплект необходимых документов, а потом запрещал доступ к складскому имуществу. Ну и что, что это грозило еще одним потерянным миллионом… В уголовном процессе факт растраты-то не доказан… Так в чем же дело, уважаемый суд? Кто прав?
Более того, сейчас стал популярным такой вид «легкого заработка» – находить правовые изъяны у работодателя и «отыгрывать» серьезные денежные суммы. Найти работодателя, не совершающего нарушения трудового законодательства, практически, невозможно. Если рядовые сотрудники стали более грамотными, что можно сказать о руководящем звене? Всем кадровикам отлично известно, что наемный директор по Трудовому кодексу имеет один статус. А по закону «Об акционерных обществах» – совсем другой! Его можно уволить по первому законодательному акту, но он с блеском восстановится в судебном порядке по второму. И будет восстанавливаться до тех пор, пока не получит серьезные отступные и не оставит в покое несчастное предприятие.
Специалистов по трудовому праву сейчас очень много. Любой кадровик может, зачастую, “заткнуть за пояс” высокооплачиваемого юриста. Но проблемы, несмотря на достаточно длительный период действия нового кодекса, все равно были, есть и будут впредь. Потому что каждый трудовой конфликт – это новая история в летописи войны работодателя и работника. К сожалению, рост ВВП в стране способствует тому, что трудовые споры не иссякают на просторах нашей великой Родины, ибо цивилизованно договариваться стороны в этих конфликтах научатся очень не скоро…
Теги: защита работодателя, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовой спор