Школа бизнеса

ТК РФ: ответы на вопросы

Вопросы-ответы по рубрикам: доплаты, компенсационные выплаты, надбавки

Доплаты – денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями труда.

Доплаты, учитывающие специфику труда:

Доплата за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
Доплата за вредные и опасные условия труда.
Доплата за сверхурочную работу.
Доплата за работу в ночное время.
Доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Доплата за совмещение профессий (должностей).
Совместительство.
Доплата за выполнение работ различной квалификации.

Вопрос-ответ:

На работе регулярно привлекают к работе сверхурочно. Как оплачивается такая работа?

Ответ: В соответствии с ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
По общему правилу привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы оплачиваются в следующем порядке: за первые 2 часа – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.

Я месяц работала за другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя о замещении должностей. Согласно приказу доплата за совмещение составляет 30 % от оклада замещаемого сотрудника. У меня оклад 13 000 руб., а у временно отсутствующего сотрудника 12 000 руб. Как мне рассчитать свою зарплату? Проработала точно месяц.

Ответ: Доплата за месяц рассчитывается следующим образом:
12 000 руб. (оклад замещаемого сотрудника) x на 30 % = 3600 руб.
Общая сумма: Ваш оклад 13 000 руб. + 3600 руб. = 16 600 руб.

Расскажите, как рассчитать зарплату, работая по совместительству?

Ответ: Допустим, работнику по основному месту работы установлен оклад в размере 10 000 руб. Одновременно он работает 5 раб. дней в неделю по 2 ч. в день в той же должности по внутреннему совместительству. За месяц работник отработал 22 раб. дня или 175 ч.
Расчет заработной платы, положенной к начислению за внутреннее совместительство:
(10 000 руб. : 175 ч.) x (22 раб.дн. x 2 ч.) = 2514,16 руб.
Всего за месяц работнику должно быть начислено 12 514,16 руб. (10 000 руб. + 2514,16 руб.).
Отметим, что совместителям положены те же гарантии и компенсации, что и основным работникам.

Работнику за месяц начислены следующие выплаты: оклад – 5 000 руб., премия по результатам работы за квартал – 3000 руб., доплата за совмещение профессий – 2 000 руб., доплата за сверхурочную работу – 800 руб., материальная помощь в связи с болезнью члена семьи – 3000 руб., оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей – 1 000 руб. Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент в размере 30 %.

Ответ: Рассчитываем оплату труда работника за месяц:
(5 000 руб. + 3 000 руб. + 2 000 руб. + 800 руб.) x 1,3 + 3 000 руб. + 1 000 руб. = 14 040 руб. + 4 000 руб. = 18 040 руб.

Доплата, которая производится работодателем работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда является компенсацией или повышенной оплатой труда?

Ответ: Суммы доплаты, производимой работодателем работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, являются повышенной оплатой труда, а не компенсацией. Следовательно, п.3. ст. 217 и пп. 2 п. ст. 238 НК РФ в части освобождения от уплты НДФЛ и ЕСН на такие доплаты не распространяются, и они не подлежат налогообложению в общеустановленном порядке (Письма Минфина Росси от 27.04.2004 г. № 04-04-04/53, от 28.12.2005 г. № 03-05-01-04/405, от 07.08.2006 г. №86/06

Сотрудник отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 2 часа. Сколько часов он может отработать сверхурочно?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу работник имеет право отработать сверхурочно не более четырех часов в течение двух дней подряд.

Меня привлекли к работе в праздничный день – 23 февраля. За это мне предоставили выходной 28 февраля. Мне должны оплатить за работу в двойном размере – 23 и 28 февраля?

Ответ: Так как вам был предоставлен выходной, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день фактического отдыха оплате не подлежит.
Определим зарплату в размере 10 000 руб., в феврале 20 раб. дней. Расчет зарплаты за март:
Доплата за работу в праздничный день: 10 000 руб. : 20 раб. дн. х 1 = 500 руб.
Общая сумма: 10 000 руб. + 500 руб. = 10 500 руб.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Компенсационные выплаты работникам:

Выплата компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях.
Компенсации работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера, расходов на переезд к месту отпуска и обратно.
Компенсация стоимости приобретаемых путевок на санаторно-курортное лечение.
Компенсация морального вреда.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
Компенсация времени вынужденного прогула.
Командировочные расходы.

Вопрос-ответ:

Как рассчитать размер выплаты компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях?

Ответ: Расчет компенсации производится исходя из объема двигателя автомобиля, пробега автомобиля и количества рабочих дней в месяце. Компенсация выплачивается один раз в месяц независимо от количества календарных дней. Установим, что количество раб. дн. в месяце – 22, фактически отработал работник, например, 16 дней, объем двигателя менее 2000 куб.см. – размер компенсации 1 200 руб.
Расчет размера компенсации: 1 200 руб. : 22 раб. дн. х 16 раб. дн. = 872,73 руб.

Любые ли сотрудники могут претендовать на выплату компенсации в связи с использованием личного автомобиля в служебное время?

Ответ: В соответствии с письмом Мифина России от 16.05.2005 г. выплата компенсации при использовании личного автомобиля производится на основании приказа руководителя; компенсация выплачивается в случаях, когда его личный автомобиль использовался в процессе служебной деятельности, связанной с постоянными служебными разъездами в соответствии с должностными обязанностями; компенсации выплачиваются один раз в месяц, независимо от количества дней в месяце. За время отсутствия работника на рабочем месте (отпуск, больничный, командировка и т.п.), когда личный автомобиль не эксплуатировался, компенсация не выплачивается.

Компенсация за использование личного автомобиля в служебное время может устанавливаться работодателем устно, или необходимо это прописывать в трудовом договоре?

Ответ: Размер компенсации должен прямо быть установлен в трудовом договоре или в дополнительном письменном соглашении. В соглашении указываются технические и регистрационные данные автомобиля; документально подтвержденные права работника в отношении автомобиля; порядок пользования автомобилем (например, в рабочее время в пределах города); размер компенсации и порядок ее выплаты; срок использования автомобиля.

Я собираюсь работать на Севере, компенсируется ли расходы на оплату проезда к месту отпуска?

Ответ: В соответствии со ст. 325 ГК РФ работник организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах России к месту проведения отпуска и обратно.
Допустим работник был принят на работу в апреле 2007 г., по истечении 11 месяцев ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. в марте 2008 г. и компенсация оплаты проезда. Следующая выплата ему может быть предоставлена в 2010 г. за третий год либо в 2011 г. за четвертый год.

Работодатель задерживает выдачу заработной платы, несет ли за это ответственность работодатель?

Ответ: Задержка заработной платы относится к причинению морального вреда, так как работник не имеет возможности удовлетворять насущные потребности семьи и собственные, испытывая нравственные страдания. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Например: в организации предусмотрена выплата зарплаты до 10 числа. В мае 2009 г. произошла задержка выплаты заработной платы на 15 дней в связи с отсутствием денежных средств у работодателя. Ставка рефинансирования – 12 %, зарплата работника 15 000 руб. Рассчитаем проценты за задержку заработной платы:
15 000 руб. х (12 % х 1/300) х 15 дн. = 35 100 руб.

По месту работы мне не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в 2002, 2005, 2009 годах. Отпуск составляет 28 дней. Положена ли мне какая-то компенсация за неиспользование этих отпусков?

Ответ: За 3 года у вас накопилось 84 календарных дня неиспользованного отпуска: 28 кал.дн. х 3 года.
Средний дневной заработок определим как 300 руб. Таким образом, сумма, которую должен выплатить вам работодатель следующая: 84 кал.дн. х 300 руб. = 25 200 руб.
Так же работодатель должен предоставить вам эти 84 календрных дня отдыха.

Надбавки - дополнительные выплаты работникам (надбавка к заработной плате) за особо сложные условия труда или высокое качество работы.

Надбавки за особый режим и характер труда:

Надбавки за разъездной характер работы, работа в пути, подвижной характер труда.
Надбавка к зарплате за наставничество.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавка за работу вахтовым методом.

Вопрос-ответ:

Слышал, что за наставничество предусмотрена надбавка к зарплате, расскажите, как её получить?

Ответ: В трудовом кодексе РФ прямо не предусмотрена надбавка к заработной плате за наставничество (обучение и стажировка молодого сотрудника), однако в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, начисление, отмена, размер надбавки за наставничество производятся в соответствии с локальным положением об оплате труда и премировании, если это установлено в трудовом договоре. Поэтому, для того чтобы требовать выплаты , начисления этой надбавки в вашем трудовом договоре должна быть предусмотрена эта возможность.
Расчет надбавки производится за фактически отработанные часы в качестве наставника. Следует отметить, что в соответствии с письмом Минфин России от 22.02.2007 г. суммы надбавок за наставничество уменьшают налогооблагаемую прибыль организации.

Как рассчитать надбавку за разъездной характер работы?

Ответ: Основной оклад работника составляет 15 000 руб. в месяц. В соответствии с трудовым договором работнику выплачивается надбавка за разъездной характер работы в размере 200 руб. за каждый рабочий день, связанный со служебными поездками. Согласно табелю учета рабочего времени за месяц работник 7 дней работал в офисе и 15 дней его работа была связана с разъездами.
15 000 руб. + (200 руб. х 15 дн.) = 18 000 руб.

Юридические услуги

О компании

Наши статьи

ТК РФ: ответы на вопросы

Вопросы-ответы по рубрикам: доплаты, компенсационные выплаты, надбавки

Наша география
НОУ "Школа бизнеса "ТОП-Консалтинг" Некоммерческое образовательное учреждение "Школа бизнеса "ТОП-Консалтинг" – юридические семинары, тренинги, курсы и вебинары для юристов. Наша география: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Ростов-на-Дону, Геленджик, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Омск, Барнаул, Новосибирск, Томск, Кемерово, Красноярск, Хабаровск, Владивосток, Прага.

Коротко о нашей компетенции
Некоммерческое образовательное учреждение "Школа бизнеса "ТОП-Консалтинг" – семинары для юристов в крупнейших городах России Юридические семинары Москва, Юридические семинары Нижний Новгород, Юридические семинары Санкт-Петербург, Юридические семинары Казань, Юридические семинары Самара, Юридические семинары Ростов-на-Дону, Юридические семинары Геленджик, Юридические семинары Екатеринбург, Юридические семинары Челябинск, Юридические семинары Тюмень, Юридические семинары Омск, Юридические семинары Барнаул, Юридические семинары Новосибирск, Юридические семинары Томск, Юридические семинары Кемерово, Юридические семинары Красноярск, Юридические семинары Хабаровск, Юридические семинары Владивосток, Юридические семинары Прага; Семинары для юристов Москва, Семинары для юристов Нижний Новгород, Семинары для юристов Санкт-Петербург, Семинары для юристов Казань, Семинары для юристов Самара, Семинары для юристов Ростов-на-Дону, Семинары для юристов Геленджик, Семинары для юристов Екатеринбург, Семинары для юристов Челябинск, Семинары для юристов Тюмень, Семинары для юристов Омск, Семинары для юристов Барнаул, Семинары для юристов Новосибирск, Семинары для юристов Томск, Семинары для юристов Кемерово, Семинары для юристов Красноярск, Семинары для юристов Хабаровск, Семинары для юристов Владивосток, Семинары для юристов Прага; Юридические тренинги, юридические курсы, юридические вебинары Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Казань, Самара, Ростов-на-Дону, Геленджик, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Омск, Барнаул, Новосибирск, Томск, Кемерово, Красноярск, Хабаровск, Владивосток, Прага; Семинары для бухгалтеров, семинары по праву, тренинги для руководителей Москва, Нижний Новгород, Казань, Самара, Ростов-на-Дону, Геленджик, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Омск, Барнаул, Новосибирск, Томск, Кемерово, Красноярск, Хабаровск, Владивосток, Прага. Семинар медицинское право Юридический семинар медицина Семинар медицина Семинар врачи Семинар для врачей Семинар охрана здоровья Семинар закон здравоохранение Семинар закон охрана здоровья Закон охрана здоровья Семинар медицинское право Семинар медицинская деятельность Юридические вопросы в медицине Семинар анестезиология Семинар для анестезиологов Семинар для главного врача Семинар главврач Семинар главврач Закон об основах охраны здоровья граждан в РФ Охрана здоровья граждан Новый закон об охране здоровья Семинар для реаниматологов Реаниматология семинар Порядок оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению Анестезиолого-реанимационная помощь Охрана здоровья Об охране здоровья граждан Об основах охраны здоровья Основы охраны здоровья граждан Законодательство об охране здоровья Охрана здоровья детей Законодательство рф об охране здоровья	Некоммерческое образовательное учреждение "Школа бизнеса "ТОП-Консалтинг" – семинары для юристов в Новосибирске Семинары Новосибирск; Семинары для юристов Новосибирск; Юридические семинары Новосибирск; Юридические курсы Новосибирск; Курсы для юристов Новосибирск; Курсы юриспруденции Новосибирск; Юридические тренинги Новосибирск; Тренинги для юристов Новосибирск; Юридическое образование Новосибирск; Профессиональная переподготовка для юристов Новосибирск; Курсы повышения квалификации для юристов Новосибирск; Повышение квалификации для юристов Новосибирск; Переподготовка юристов Новосибирск; Обучение юристы Новосибирск; Тренинги для руководителей Новосибирск; Семинары для бухгалтеров Новосибирск; Право Новосибирск; Правовая культура Новосибирск; Судебная практика Новосибирск; Семинары для юристов Новосибирск; Семинары для бухгалтеров Новосибирск; Переподготовка право Новосибирск; Правовой консалтинг Новосибирск; Семинары по праву Новосибирск; Правовые семинары Новосибирск; Правовое обучение Новосибирск; Судебное решение Новосибирск; Акт налоговой проверки Новосибирск; Арбитраж обучение Новосибирск