Взыскиваем заработную плату в суде

В условиях экономического кризиса значительно увеличилось количество судебных исков о взыскании заработной платы, о незаконном увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.

Отсутствие достаточных средств у работодателя не позволяет выполнить обязательства, гарантированные нормами трудового права. Поэтому экономические трудности не могут не сказаться на судьбе трудовых отношений, в частности в ограничении прав работников. А правовая неграмотность в вопросах защиты конституционного права за труд зачастую ведет к тому, что работники принимают увольнение, отстранение от работы, а также задерживание либо невыплату заработной платы как должное.

Часто работодатели оправдывают свое поведение и несоблюдение обязанностей, возложенных Трудовым законодательством в ограничениях трудовых прав работников непосредственно экономическими трудностями в организации. Хотя такие решения работодателя не всегда соответствуют трудовому законодательству, они с завидной постоянностью применяются на практике. Однако нормы трудового права призваны обеспечить гарантированный государством уровень трудовых прав, в том числе в сфере оплаты труда.

Нельзя не заметить, что ради получения прибыли работодатель может использовать риторику об экономическом кризисе для ограничения трудовых прав работников и в тех случаях, когда экономические трудности отсутствуют.

Статистика показывает, что в последнее время работники все чаще и чаще обращаются в суд за защитой своих нарушенных прав. Увеличилось количество исков, связанных с взысканием заработной платы. Отмечается так же не только рост количества дел по взысканию заработной платы, но и рост самих сумм, присужденных к взысканию. Это свидетельствует о том, что большинство таких требований являются обоснованными.

Так же само количество дел в судах по трудовым спорам говорит о том, что работодатели часто закрывают глаза на закон и правовая культура в отношениях работодатель-работник в нашей стране не высока. В досудебном порядке работодатели неохотно идут на урегулирование спора, поэтому работнику приходится за защитой своих прав обращаться в суд.

Судебные споры о взыскании заработной платы можно подразделить на следующие категории: иски о невыплате полностью или части заработной платы, премиальной части заработной платы, о задержке заработной платы, невыплате выходного пособия при увольнении.

С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники коммерческих организаций, так как они более подвержены колебаниям на экономическом рынке и значительно реже - работники государственных предприятий и бюджетных организаций. Такая ситуация связанна также с тем, что коммерческие организации сложнее и труднее привлечь к ответственности.

Так, работодатели коммерческих структур часто выплачивают работнику заработную плату без оформления ее получения в письменном виде. Широкое распространение получила так называемая выплата заработной платы "в конверте". В условиях экономического кризиса работодатель отказывается от выплаты части заработной платы, которая не была оформлена в письменном виде, и продолжает выплачивать лишь ту часть заработной платы, которая указана в трудовом договоре. В подобной ситуации работник зачастую лишается значительной части заработной платы. В судебном заседании работник должен ссылается на возможность подтверждения обстоятельств получения заработной платы без надлежащего оформления свидетельскими показаниями работающих с ним лиц, которые аналогичным образом лишены большей части заработной платы. Нельзя не заметить, что имеется единая судебная практика, позволяющая устанавливать факт получения заработной платы в конкретном размере на основании свидетельских показаний (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 10. С. 22 - 23).

Другие работодатели полагают, что могут сократить издержки предприятия за счет не выплаты премии работнику, которая на их взгляд, является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с этим они прекращают выплату премиальной части заработной платы. Также работодатели забывают о возложенной на них обязанности по выплате всех денежных сумм, причитающихся ко дню увольнения работника.

Такие действия работодателя опять же противоречат требованиям трудового законодательства.

Анализ судебной практики свидетельствует, что в основном работники обращаются в суд за защитой своих прав из-за нарушений сроков выплаты заработной платы, расчета среднего заработка после прекращения трудовых отношений с работодателем. Несомненно, это вызвано невозможностью совмещения благоприятных рабочих отношений и ведения судебного процесса против данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет. Но это только по закону. К сожалению, очень часто работодатели не соблюдают эту процедуру, и обещают выплатить причитающуюся заработную плату "завтра". Однако, не все знают, что существует срок исковой давности по защите своих нарушенных невыплатой заработной платы прав. Очень часто суды отказывают в удовлетворении требований работников из-за того, что те пропустили срок исковой давности.

Как гласит статья 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разумеется, провести взыскание заработной платы после истечения 3 месяцев тоже можно будет, поскольку речь идет о нарушении одного из конституционных прав человека – права на оплату труда. Однако это будет уже значительно труднее, так как придется доказывать уважительность пропуска срока, что не всегда возможно и требует грамотного подхода.

Например, судом было рассмотрено дело по иску А. О восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал, что увольнение было произведено не законно, однако возникло одно но, которое истец не смог опровергнуть, а именно пропуск исковой давности. Судом установлено, что А. перестал выполнять работу по трудовому договору в ООО с апреля 2008 года, копию приказа об увольнении А. получил 9 июля 2008 года. С иском о восстановлении на работе в установленном законом порядке в суд обратился 10 января 2009 года, то есть по истечении предусмотренного законом срока, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Определением мирового судьи от 20 июля 2008 года исковое заявление А. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы возвращено заявителю так как спор был неподсуден мировому судье. Определением судьи районного суда от 26 декабря 2008 года исковое заявление А. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы возвращено заявителю в связи с тем, что оно не подписано истцом. Согласно ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Поскольку А. в июле и декабре 2008 года обращался в суд за разрешением трудового спора без соблюдения установленного законом порядка, временем первоначального обращения в суд следует считать 10 января 2009 года.

Если человек еще работает в организации и подал иск о начисленной зарплате, но еще не выплаченной (задержки зарплаты), то речи о пропуске исковой давности в данном случае не ведется. Здесь следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске исковой давности работником не будет являться основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований, так как само нарушение имеет длящийся характер, так как обязанность работодателя выплачивать вовремя заработную плату сохраняется в течение всего срока действия трудового договора.

В основном, суды при рассмотрении дел о взыскании заработной платы находятся на стороне работника. Работодатель может предъявлять любые обоснования того, почему он не выплачивает работнику заработную плату добровольно (кризис, экономия, ненужность данного работника), однако взыскание заработной платы происходит в полном объеме независимо от мотивов. Кроме того, если и после вынесения решения суда, работодатель не выплачивает присужденную работнику сумму, возбуждается исполнительное производство, накладываются аресты на расчетные счета, и все это в итоге может привести к банкротству организации. Таким образом, выполнять решения суда в интересах самих работодателей.

Обязанность доказывать причины невыплаты заработной платы в срок лежит на работодателе, что существенно облегчает положение работника в суде.

Однако, одной из проблем рассмотрения трудовых споров судами является то, что этот процесс весьма и весьма затяжной.

Существует целый ряд причин, которые способствуют нарушениям сроков рассмотрения дел. Это и большой объем работы судов, загруженность судей, отпуска судей, недостаточное материально-техническое обеспечение судов.

Изучение судебной практики свидетельствует о том, что трудовых споров становится все больше. Однако очень большое количество работников с нарушенными правами все еще не обладают правовой грамотностью, и либо вовсе не обращаются в суд за защитой своих прав, либо обращаются не вовремя, пропустив все сроки, и ссылаясь на незнание законов. А, как известно незнание законов не освобождает от ответственности, а так же не дает еще одного шанса восстановить свои нарушенные права.