Решение трудового конфликта

Трудовой конфликт - это всегда конфликт между живыми людьми. Именно поэтому решение трудового конфликта - не всегда инициация судебного спора. Большинство конфликтов между работником и работодателем решаются в досудебной стадии. Тогда стороны имеют возможность не совершать дополнительных затрат на судебное представительство, а равно сохранить силы и нервное спокойствие, которые расходуются при рассмотрении личностных отношений.

Почему личностных, а не трудовых, как это трактуется в законодательстве, спросите вы? Потому что, например, увольняя "неудобного" работника, работодатель всегда готовит пакет документов, указывающий на трудовую и персональную несостоятельность сотрудника. С чем, конечно, сотрудник редко соглашается, что и вызывает большую часть современных трудовых конфликтов.

Помимо неправомерных увольнений часто оспариваются невыплаты заработной платы, пособий, перевод с одного места работы на другое, дисциплинарные проступки, неправильное оформление трудовой книжки.

Наша задача минимизировать потери сторон в трудовом конфликте. Потому что, даже выиграв трудовой спор, стороны не всегда получают тот результат, на который рассчитывали. Исходя из этих правил, мы стараемся заранее оговорить с конфликтующими сторонами все отрицательные стороны трудового конфликта.

В целях разрешения трудового спора мы предлагаем:

• правовой анализ ситуации на предприятии в связи с возникновением трудового конфликта;
• правовой анализ трудовой документации для формирования стратегии урегулирования трудового спора;
• услуги юриста по трудовому праву по досудебному урегулированию трудового спора: подготовка документов, переговоры, аналитика ситуации;
• представление интересов сторон трудового конфликта в Государственной инспекции труда с оформлением всех необходимых документов;
• подготовка документов для работника или работодателя в целях инициирования судебного разбирательства;
• судебное представительство в трудовом споре на любой стадии рассмотрения дела;
• проведение исполнительных процедур для выигравшей стороны.

Наша задача - восстановить справедливость в трудовом конфликте, независимо от того, какие инструменты будут выбраны для защиты интересов- судебный иск, переговоры с противной стороной или привлечение инспектора по труду.